2016年02月18日 星期四 23:57:08

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台灣十大生醫女掌門人的「女傑」心法

「2016 台灣十大生醫女掌門人」票選結果出爐後,本刊盡可能專訪這些進入榜單的女掌門人。綜合女掌門人的分享,台灣生技醫藥領域高階女性主管比起歐美,並不存在性別問題。生技醫藥需長期投入,也非常適合女性特質發揮,但家庭的支持與溝通是女掌門人認為首要的前提。此外,專業能力是必備條件外,熱忱投入、虛心上進、堅持毅力,都是女掌門人何以成為「女傑」的可見共同特質。  No.1: 王玉杯 南光化學製藥總經理1970 年,自台北醫學大學藥學系畢業後即嫁入南光當媳婦的王玉杯,卻是從基層員工做起,一路至廠長、總經理,將原本只有20 名員工的小公司,擴展至目前擁有560 餘名員工的規模;南光也是全台首家外銷針劑產品至日本的藥廠。投身業界近50 年,王玉杯堪稱是台灣本土製藥界中,少數見證產業起落的女性領導人之一。進入南光,「做的都是技術本位的工作,沒有因為性別受到不平等的待遇。」就自身的實務經驗而言,王玉杯認為,「專業知識的累積能凌駕於性別差異之上。」不過,魚與熊掌不可兼得。王玉杯回憶,由於過去太專注衝刺事業,未能好好陪伴5 名子女成長。「當時為擔心孩子在外可能誤入歧途,只好嚴格規定進出家門的時間,甚至委託公司同仁紀錄。」王玉杯略帶歉疚苦笑說,當時在外人看來,這樣的管理方式如同宿舍舍監,但幸運地時並未引起子女反彈,「子女長大成人之後,他們也都能體諒當時的我。」2014 年起,她接掌中華民國製藥發展協會理事長。天生強記、聰慧,加上不停止學習的王玉杯,以她特有的女性堅毅與行動力,她帶領產業逐漸走出與其他公、協會不同的發展道路,以藥廠國際化、打進國際市場為主要目標。為此,好學的她縱使工作忙碌,仍盡力抽空出席各種研討會、論壇,總能在許多場合見到她的身影。王玉杯強調,生醫產業在關鍵製程操作員、高階研發人員以及高階經理人的任用,應該多加考量兩性平衡,同時要保障員工不因性別因素,在薪資、受訓機會、工作環境等層面有所落差。  No.2: 顧曼芹 展旺生技董事長挾帶30 年的跨國藥廠背景,顧曼芹於2014 年6 月臨危受命,接任展旺生技董座,大刀闊斧啟動一連串轉型作業。兩年多來,這家全球前三大的培南藥廠不僅營運由負轉正、順利轉上櫃;旗下美洛培南針劑產品亦取得美國FDA 簡易新藥銷售許可,並與全球前五大藥廠之一合作,進軍歐美市場,顧曼芹堪稱展旺的「救援投手」。談及是否曾因性別,而在職場上受過不平等待遇,「我神經比較大條,其實沒有特別的感覺。」她打趣說。不過,顧曼芹認為,當男性在職場上展現出強勢的一面時,通常比較容易獲得肯定評價;女性一旦比較強勢,「常常會被形容為刻薄、尖銳。」她進一步說,即使作為、態度相去無幾,基於刻板印象所產生的評論卻大相逕庭,是兩性最大的差異之處。曾在年輕時有過如此經驗的她,因此了解自己的身段必須比男性主管更加柔軟。「身為一個女性,要注意別人對你的觀感,不能因為男主管這樣做,你也要這麼做,因為別人會有感覺上的差異。」顧曼芹也強調,家庭是女性在求職過程中,無可避免的問題,「但最重要的,是必須讓家人了自己的工作環境及情況,如果(家庭) 不支持,就會變成蠟燭兩頭燒。」此外,在台、美都有多年職場經驗的她也觀察到,台灣職場在性別平等的落實「其實比美國還好。」(顧曼芹專訪,詳見本刊2016 年10 月號)  No.3: 黃文英 順天醫藥生技總經理暨執行長黃文英曾在GSK、Sanofi 等跨國藥廠擁有30 ...
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2016年12月號
12m%e5%b0%81%e9%9d%a2新政府為落實「五加二」政策,行政院11 月通過「生技產業創新推動方案」,其中「產學合作」是重要環節。但長期以來,台灣生醫創新政策聚焦研發創新活動,少有效商品化、產業化,更乏論走向國際,「創新死亡之谷」鴻溝仍在。

近期活動 | Upcoming Events

  1. 第三屆政大X陽明科技法律營

    一月18日 08:00:00 - 一月20日 17:00:00
  2. 【生技大師講堂】系列講座-Event 3-葉常菁

    二月21日 19:30:00 - 21:00:00
  3. 【生技大師講堂】系列講座-Event 4-張有德

    三月23日 19:30:00 - 21:00:00
  4. 第32屆 生物醫學聯合學術年會

    三月25日 08:00:00 - 五月26日 17:00:00
  5. 【生技大師講堂】系列講座-Event 5-曾惠瑾

    四月10日 19:30:00 - 21:00:00

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