2016年02月18日 星期四 23:57:08

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Special Report | 特別企劃 2018年 Vol. 53

「2018 臺灣生醫IPO企業10大男性領導人」票選出爐

「人」脈網絡 一決勝負 !

撰文/王柏豪

2016年末,《環球生技月刊》進行「臺灣生技醫藥產業十大女掌門人」票選,此為臺灣生技醫藥產業界有史來初次的領導人相關網路票選活動,引起業界高度參與及迴響,並在20天內收集逾萬電子選票,也讓多位在生技醫藥產業耕耘的女性傑出領袖受到矚目及鼓勵。

今年《環球生技月刊》再度邀您一同票選「2018臺灣生醫IPO企業10大男性領導人」,於生醫產業企業中實質掌握決策核心的男性領導人中,選出您心中的 No.1!

企畫製作:編輯部
統計調查:本刊數位媒體中心

 

活動網頁說明


2018臺灣生醫IPO企業10大男性領導人」LINE票選活動自3月28日中午正式上線,至4月8日春假結束止,總計為期12天。

經本刊統計,總計9,071人投票,扣除無效票672份 (因限投一票,超過即以廢票計),共得出有效投票人數8,399人(見圖一)。其中生醫產業從業人員有5,177人,佔總投票人的62%;非生醫產業人士有3,222人(見圖二)。

票選p1

從非生醫人逾3千人,可見票選活動必然擴散到候選人個人的各類公、私社交網絡,這也證明,領導人社會網絡的力量,其群眾基礎確實扮演舉足輕重的支持力量。

本活動自上線首日,短短半天內即湧進近千人投票。

在12天的投票期間,前10大候選人名次歷經幾次大幅變動,競爭其實非常激烈。

截止日後,經統計有效總票數結果後,得出「2018臺灣生醫IPO企業10大男性領導人」依序為:① 葡萄王董事長兼總經理曾盛麟(2,623)、② 泰宗生技董事長徐煥清(773)、③ 尖端生醫董事長兼總經理蘇文龍(375)、④ 佐登-KY董事長陳正雄(343)、⑤ 生展生技董事長陳威仁(319)、⑥ 樂斯科董事長陳振忠(288)、⑦ 金穎生技總經理金晉德(272)、⑧ 聯合骨科董事長兼總經理林延生(216)、⑨ 正瀚生技董事長吳正邦(207)、⑩ 台灣利得生技董事長兼總經理林進忠(203)。(圖三)

票選top10

票選p3

從榜單看,「2018臺灣生醫IPO企業10大男性領導人」,許多非生醫主流檯面上的知名人物,也非媒體寵兒,企業甚至不是資本市場追逐的熱門個股。

 

生醫領導人 業內、業外大不同

但進一步分析生醫人和非生醫人投票的結果,前5名地位穩固,但之後的排名,業內、業外人心中的領導人則大大不同。

生醫人有效票數統計10大排名中,變動非常大。進榜領導人包括:健喬信元董事長林智暉(排名第6 )、杏輝製藥董事長李志文(排名第7 )、晟德製藥董事長林榮錦(排名第9 )、慧智基因董事長蘇怡寧(排名第10)。

製藥界叱吒風雲的領導人紛紛出線,專注精準醫療檢測新銳企業蘇怡寧醫師也上榜。(見圖四)

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非生醫人有效票數統計10大排名,也稍有變動。台灣神隆總經理陳永發(排名第7 )、海外創業成功的農業生技新秀全宇-KY董事長兼總經理彭士豪(排名第10),進榜擠下了吳正邦和林進忠。(見圖五)

票選p5

 

有人際網絡還不夠 關鍵要深受愛戴

本刊也進一步對投票人背景進行統計與分析,期掌握投票族群來源與排名的關聯。

統計結果顯示,本次有效投票人數來自管理階層者(2,603)佔全部總投票人31%,超過三分之一以上;來自員工者(2,355)佔比28%;不過,勾選其他者(2,503)也佔有30% (見圖六)。管理階層人員投票踴躍,意味著其對領導人是有所期待的。

票選p6

生醫人部分投票最多的人數者,來自行銷類別(2,064),傳統製藥、醫材、技術服務和新藥開發等從業人員則分布平均,各都有超過400人以上,來自醫療院所者也有近270人,有逾600人則勾選其他(如金融、銀行等)。(見圖七)

票選p7

而非生醫人部分,本次投票中,投票最多人數都是勾選其他類別(1,493),行銷類別也僅有500逾人,有趣的是,明顯有來自投資圈(270)和學校(218)族群。

從以上投票人分析來關聯本次總排名,可得出投票族群來源和背景,其實對總排名產生了關鍵影響。

總排名之10大企業,不外乎銷售型(包括直銷、連鎖)的知名品牌企業如前4名的葡萄王、泰宗生技、尖端生醫、佐登-KY 以及台灣利得;或居產業鏈上游,擁有大量中下游客戶的製造業如生展、金穎、樂斯科、聯合骨科。

這些領導人擁有豐富的人際網絡及紮實的群眾基礎,但這恐怕還不夠,重要在頂導人的「人氣」,受擁戴的領導人人氣旺,得票率自然水漲船高。

此次投票結果也顯示,臺灣生醫產業不僅有許多傑出的領袖人物,或是叱吒風雲,或是默默耕耘,但最關鍵的是─他們都深受愛戴。

 

領導能力NO.1

企業家的態度決定高度,格局決定結局。生技醫藥需長期投入,除了專業能力是必備條件之外,熱忱投入、產業前瞻、堅持毅力等,也是生技掌門人何以崛起的共同特質。

問及哪些指標性的領袖特質(可複選),是領導人最重要的因素,統計結果得出:領導能力(達76%)是候選人得票最主要的原因,其次依序為產業前瞻(66 %)、創新思維(65%)、專業知識(63%)、穩健可靠(56%)、人格魅力(55%)、國際接軌(54%)、其他(4%)。(見圖八)

票選p8

或許受惠於總得票數高,總排名前10大之領導人,也都在這些特質指標上都獲得很高的票數,只能再一次顯示,受歡迎的領導人,支持者頗為無條件支持。

不過,領導人長得「帥」看來也頗具影響力。歸納回覆填答其他者所增列的各種原因中,「帥+」(年輕+穩重+魅力+威嚴+……)出現最多,幾乎佔有約四分之一;對員工親切、正派誠實、社會企業、熱心公益等也有多人強調。

整體而論,「2018臺灣生醫IPO企業10大男性領導人」,不少非主流檯面上的人物或活躍的意見領袖,非媒體寵兒,但他們卻都能一舉衝進排名、贏得票數,也說明了很多領導人跟一般大眾認知的可能有所不同,實力之外,「人」脈網絡可以一決勝負!

 

>>本文刊登於《環球生技月刊》2018年Vol.53期

 

 

 

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