2016年02月18日 星期四 23:57:08

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Opinion | 名人語錄 2016. 9月號

2016 生技產業策略諮議委員會議

完善生態體系 首善人才政策

整理/ 蔡立勳、吳靜芳

 


科技部生命科學研究發展司司長 蔡少正

科技部生命科學研究發展司司長 蔡少正

6 大面向著手完善生態系

為完善台灣生技醫藥產業生態體系,將從人才培育、智財保護、法規完善、資金募集、資源整合及謹慎選題等面向著手。

  1. 人才培育:將透過培訓及鼓勵措施,延攬創新研發及產業經營高階領導人才到台灣,希望能縮小學用落差,並透過國際人才導引及法規人員培訓,活絡生態系創業氛圍。
  2. 智財保護:將成立整合育成專責單位,結合科技部及經濟部能量,成立藥品/ 醫材商品化中心,導入國際專業團隊,進行一條鞭式育成輔導服務,強化潛力案源篩選及輔導研發成果商業化。
  3. 法規完善:為推動國際標竿法規標準協合,將擴大、修訂及增訂生技醫藥產業相關法令。尤其將加速訂定醫療器材管理法,並依國際技術進展趨勢,制定再生醫學及精準醫療管理法規。
  4. 資金募集:將加速引進生技創投資金,吸引跨國生技醫藥公司投資台灣,並引導民間資金參與生技產業併購活動,預計吸引5 家國際藥廠來台設置研發與製造中心。
  5. 資源整合:持續建構及完善健康相關巨量資料庫,加強學研機構與法人的技術支援平台,並落實海峽兩岸醫藥衛生合作協議,使台灣成為國際先期市場和試驗基地。
  6. 謹慎選題:選題機制將聚焦東亞疾病特殊健康照護。方向是開發人性化的BioICT 產品、精進再生醫學技術、並發展亞洲盛行或高齡疾病防治療法與產品。

 


太景生技執行長 許明珠

太景生技執行長 許明珠

應核定特別基金獎勵國產新藥

台灣許多科學家有非常好的訓練,但往往不曉得要做什麼,如果能提供適合的環境,其實他們非常有生產力,過了4、5 年,這些台灣出來的博士就有能力領導專案進行。並不是在台灣找不到人才,而是要依企業需求,打造良好的環境,從不同角度吸引人才。

此外,健保署藥物給付委員會委員的觀念僵化,太景抗感染新藥「太捷信」核定的健保藥價,竟然比對岸核定的價格低了一倍。價格偏低,讓太景只能拒絕健保價格,民眾僅得自費使用。

我們能體諒健保資源有限,但政府既然要獎勵國產新藥,必須有所作為。我建議在不影響健保支出的情況下,可以特別核定基金,獎勵國產新藥,不需要動用健保預算,達成業界與民眾雙贏的局面。

 

 


生脈生技(LifeMax) 董事長 許中強

台灣要發展自有的人才培育系統

當然現階段可以吸引海外人才來台灣,不過這是短期應對方法,生技新藥是長期事業,台灣必須發展出自有的人才培育系統。

台灣的教育制度重量不重質,教育經費也短缺。我之前聽說大學要延攬教授回台任教,給予新創資金100 萬,起先以為是美元,爾後才發現是台幣。這樣無法吸引優秀師資,也無法藉海外師資發展出成果。

選題如何切中核心進入世界市場?政府必須引導企業如何選題。像是南進,要先了解東南亞市場現況,政府不能僅是給予資金,還要教企業如何「釣魚」。

 

 


中央研究院院長 廖俊智

培育還沒被定義的人才很重要

延攬國外人才、培育國內人才都很重要,特別是培養年輕人才。美國波士頓和灣區之所以成為生技新創聚落,就是因為當地大學培育了非常多年輕人才,他們不只是人才,還是夢想家(dreamer),也是所謂「還沒被定義的人才」。

不要忘記我們長程的目標是創造一個培育人才的環境,現在是沒有PhD、沒有博士後,沒有夢想家,只有負責算錢的會計師。雖然短期也能幫助產業,但放眼中長期,仍需要建構人才培養體系。另外談到選題,政府可以給予新創團隊一些指導,但畢竟政府不是創投,不應越俎代庖,介入太深,應創造一個友善創業及人才培育的環境,並創造正向回饋迴路,鼓勵人才創業。

 

 

 


上騰生技董事長  張鴻仁

長期人才荒是產學研人才配合不當

「產業界找不到人才」和「畢業生找不到工作」其實就是產學研人才配合不當的單純問題。舉例來說,去年中國藥界發生一起堪稱「722 大屠殺」的風暴,中國食品藥品監管總局(CFDA) 為了改革不完整、不符規範及造假的臨床試驗數據,於去年7 月22 日發布臨床試驗資料核查公告,引發上千件NDA 撤回潮。

有些中國CRO 公司為了更高品質的臨床數據,尋求台灣CRO 公司的協助,但台灣公司因頻被中國公司挖角,長期人才荒,根本自顧不暇。為什麼學校沒辦法得知市場缺乏人才?問題出在學校教育與產業實務之間的落差,而我們可以效仿美國在大學就給予學生接軌業界的訓練,提早讓學生和實務結合。

 


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>> 本文刊登自《環球生技月刊》2016年9月號

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